4月1日，环绕企业社会职责和可继续发展范畴不断立异的携程集团，正式发动"陪娃假"福利，面向职工上线开放了每年3天带薪假日——子女陪护假的请求，为家有18周岁及以下子女的职工，发明更多家庭陪同的时刻，据悉该方针将惠及全球超万名职工。
记者了解到，这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球职工的生育友爱方针，“发钱又发时刻”，旨在从育儿本钱和时刻两方面协助职工家庭实在减轻担负，然后构建杰出的家庭友爱气氛，助力社会可继续发展。
“发钱＋发时刻” 双轨助力育儿家庭减负
立刻要清明假日了，关于忽然突如其来的三天带薪假，不少携程职工表明惊喜满满，纷繁列方案方案带孩子出去玩。携程上海职工周震表明：“我现已第一时刻在线上请求了‘陪娃假’，方案清明节或五一把‘陪娃假’全用掉。要趁春暖花开带孩子出去逛逛。”
“一早听搭档说今日能够请求3天陪娃假，还以为是愚人节打趣，直到用公司工作软件才发现真的能够在线上请求了，感觉赚到了”。携程世界事务研发部的一名职工肖达荣表明，此前由于二胎“喜提”公司的“5万块”生育补助资历。作为一名二胎“奶爸”，肖达荣说，小孩子生长中难免有个头疼脑热，娃患病的时分，他会考虑请求子女陪护假第一时刻陪护，减轻家人的担负。
王洁是携程杭州的一名职工，她表明，孩子放假的时分往往正好赶上法定假日或是寒暑期，此刻出去玩，一是人多体会差，二是价格也比较贵，现在公司有了陪娃假，刚好还能合作浙江中小学的春假，“3天陪娃假＋3天清明假，凑上两端周末，能够凑出整整10天假！”一家人能够完成“无痛”错峰出行了，王洁说，自己身在一个这样充沛体恤“有娃职工”的公司，深感美好感满满。
携程HR相关负责人表明：“旅行业的实质是发明愉悦的精力需求，传递美好，而美好的企业首要要让职工感受到美好。” 携程CEO孙洁也曾提出，“每个职工背面都是一个家庭”，携程期望经过一揽子家庭友爱方针，以更具温度的办理实践，协助职工更好地平衡家庭与工作，为职业和社会的可继续发展，奉献更多“携程方案”。
携程集团梁建章更是屡次揭露着重：“有人才有全部，有人才干推进经济的立异生机与文明的连续。携程推广家庭友爱方针，旨在完成社会、职工和公司三方共赢,也期望经过立异实践，为社会和职业带来价值。”
继续探究家庭友爱“新实践”
值得重视的是，跟着大疆、美的、海尔等企业相继推出"强制下班"“强制双休”等准则，携程此次经过弹性假日准则，为职工发明更多平衡工作和家庭的时刻，着重“功率不等于时长”。
实践上，携程倡议“家庭友爱”的职场气氛由来已久。数据显现，作为国内最早施行混合工作准则的大型企业，携程推广混合工作已超越3年，全球已有70%职工请求，累计节省了约90万小时的通勤时刻，成果显现，职工的工作功率并未受影响，一起也协助职工处理了远距离通勤、育儿照护等实践难题。
2024年5月，携程推出了针对客服团队的新年返乡工作方针，一线客服可享受最长达2个月的居家工作福利。据统计，2025年新年期间，已有730名客服职工请求该福利。
此外，携程目前为职工供给包含生育补助、混合工作和辅佐生育在内的10余项福利。2023年推出“程二代程长礼金”方针，方案投入10亿元生育补助，鼓舞职工生育，旨在构建杰出的生育气氛，带动更大规划的社会资源投入该范畴。到2025年2月末，契合收取生育补助的职工到达1130人，该方针已使全球超千名职工和家庭获益。
从10亿元生育补助到3天“陪娃假”，携程以立异型的家庭友爱福利方针，诠释了一家“社会型”企业的社会职责与担任。在职业遍及寻求功率与增速的布景下，这家旅行巨子用“慢哲学”证明：重视人的需求，才干完成真正可继续的增加。未来，携程的“家庭友爱”实践或将为更多企业供给样本参阅，推进国内职场环境和文明向更具温度的方向演进。（记者 韦夏怡）